転職エージェントには退職理由を本音で伝えてもＯＫ？

皆さんは、どういった退職理由、転職理由をお持ちでしょうか？

おそらく、ほとんどの人が、

人間関係が嫌だ
給料が悪い
残業が多い

といった労働環境や待遇に対する不安が理由で転職を考えているかと思います。

実際に、大手転職エージェントの『リクナビNEXT』のアンケート調査を確認すると、

1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）

リクナビNEXT

このように、殆どが人間関係や労働環境の不満から転職を考えており、ボジティブな発想で転職を考えているのは7位の『キャリアアップしたかった』のみとなっています。

しかし、転職理由（退職理由）で面接官にウケのいい答えは？で紹介した通り、面接で応募先企業に伝える転職理由は、本音と建前を使い分け、面接官ウケのいい理由を用意しなくてはなりません。

では、転職エージェントに対してはどのような退職理由を伝えるべきでしょうか？

結論は『本音の退職理由を伝えた方がいい』です。

転職エージェントと企業は密接に繋がっていますが、転職エージェントの収益は、転職を成功させる事により転職先企業から手数料をもらう『成功報酬』によって成り立っているので、転職に不利になるような情報を企業に伝える事はありません。

「それならどっちにしろ本音を伝える必要はないのでは…」と思うかもしれませんが、『伝えた方がいい』とされるのにはちゃんと理由があるので確認してみましょう。

転職エージェントには本音を伝えた方がいい理由

ミスマッチを防ぐ

まず、転職において何より大切なのは、『前職で不満だった内容が、新しい職場でも同じだったら意味がない』という事。

不満を感じて転職するのであれば、その不満の改善をしなくてはなりませんね。

しかし、本音の転職理由を転職エージェントに伝えていない場合は、転職エージェント側もその事を考慮に入れた求人を探す事が出来ません。

本音では残業時間が多すぎる事が転職理由なのに、

やり甲斐のある仕事がしたい
スキルが通用するか試したい

と建前の転職理由を伝えていては、残業時間が多くてもスキルを試せてやり甲斐のある仕事が紹介される事になるでしょう。

これで転職をしてしまっては、再び転職をするはめになるかもしれません。

信頼を築く必要がある

転職エージェントに登録すると、担当するキャリアアドバイザーが決まります。そして、そのキャリアアドバイザーが常に窓口となり二人三脚で転職活動を進めていく事になるので信頼関係を築く事はとても重要です。

しかし、キャリアアドバイザーは一度に10人以上の転職希望者を担当する事もあります。
本音を話さない利用者と本音を話す利用者がいるとしたら、必然的に後者の本音を話してくれる人の方が応援したくなるでしょう。

そういった感情で対応が変わるのには違和感を感じるかもしれませんが、キャリアアドバイザーも人間なので担当する利用者の中にも優先順位をつけてしまうものなのです。

建前を話してもバレないのでは？と感じるかもしれませんが、何百人、何千人の転職理由を聞いてきたキャリアアドバイザーの前では恐らく通じないでしょう。それに、転職理由の本音が企業側に伝わる事はないので本音を隠す必要性もありません。

転職理由を一緒に考えてもらえる

こちらも、転職エージェントならではのメリット。

転職理由を企業側に上手く伝えるのは骨の折れる作業ですが、転職エージェントではその転職理由を企業ごとに一緒に考えてくれます。

転職エージェントでは、過去の紹介実績があるので、応募先企業がどういった人材を求めているのかを事細かに把握しており、それを基に適した転職理由を考える事が可能なのです。

とはいっても、受け身になっていては、提案してもらえないので、自分から積極的に意見を求める事も重要です。
「〇〇を転職理由にしようと考えているのですが、改善した方がいい点はありますか？」といった形で任せっぱなしではなく、自分からも提案すると「転職活動に積極的」という印象を与え、手厚いサポートが受けられるかもしれません。