履歴書の職歴欄にアルバイト経験は書くべき？短期バイトを複数したら？

友人がアルバイト歴を職歴欄に書くべきかで悩んでいたんだけど、書くべきなのかな？

書くかどうかは、置かれている状況によって異なってくるよ！どういったケースで書くべきなのか、しっかりと把握してから判断しよう！

学校を卒業し社会人となり、その後退職しアルバイトを経験、こういった経歴がある中、就職活動をしている人も少なくありません。

このような場合、『アルバイト経験を職歴に記入するべきか』という迷いがでますね。「アルバイト経験はマイナス評価になる気がする…」「かといって、職歴に大きなブランクがあるのはまずい…」さまざまな葛藤がある中での迷いかと思います。

アルバイトを職歴に記入するべきか、という問いには「アルバイト・パートも立派な職歴だから書くべき」という意見と「アルバイト・パートは職歴には該当しないから書かないべき」という意見で二分され、正直、固定された結論がないのが現状です

ですが、書くべきかどうかの基準となるものはあります。それは、“人事担当者が知りたい情報なのか”という部分。どういったアルバイト歴が人事担当者にとって必要なのか確認してみましょう。

アルバイト経験を書くべきケース

本人の置かれている状況によっても書くべきか書かなくていいのか異なってきます。状況によって使い分けましょう。

アルバイト経験が長い場合

長期に渡りアルバイトをしている場合は、その事を記入しなくてはなりません。というのも、書かないと大きなブランクがあることになり、人事担当者は「そのブランクに何をしていたのか」という事を必ず確認します。つまり、人事担当者が知りたい情報となるのです。

「ブランクがあるって事はこの期間無職だったの？」「病気をしていたの？」様々な憶測を呼んでしまいますね。いずれにしてもブランクをプラスに受け取られる事はないので最初から「アルバイトをしていた期間」としておいた方が状況が正しく伝わるでしょう。

目安として3ヶ月以上のアルバイトは記入するようにしましょう。※理由は後ほど

転職先に役立つアルバイト

アルバイトと応募先の仕事内容で共通点がある場合や、役立つスキルをアルバイトで培っている場合はそれもアピールとなるので記入した方が有効になります。実務経験として受け取ってもらえる可能性があるのです。

社会保険に加入していた場合

保険関係の手続きをする際に、社会保険加入歴が分かってしまう場合もあります。「アルバイトなので記入する必要はないと判断しました」と言ってもいいのですが、経歴詐称を疑われるより事前に書いておいた方が印象は良くなるでしょう。「社会保険に加入するほどのアルバイトなら書くべきだろう」と感じ取ってしまう人事担当者も少なくありません。